Ken Griffin vállalatai, a Citadel és a Citadel Securities, eddigi legnagyobb mértékű befektetésüket hajtják végre a pályakezdő tehetségekbe. A nyári gyakornoki program hétfőn kezdődött Palm Beach-en, és több mint 350 gyakornok vesz részt benne, ami a cégek történetének legnagyobb globális csoportja. A legélesebb elméjű kvantok és kereskedők toborzásáról ismert cégek az rekordszámú, több mint 115 900 jelentkező mindössze 0,36 százalékát vették fel, ami 6,4 százalékos növekedés a tavalyi rekordévhez képest. “Az osztályunk azért nagyobb, mint valaha, mert az üzletág megtapasztalta, mennyire értékes lehet az egyetemi tehetség” – mondta Iris Wang, a Citadel egyetemi toborzásért felelős vezetője, hozzátéve, hogy a cégek nincsenek “létszámkorlátozva”.
Annak ellenére, hogy széles körben elterjedt az aggodalom, hogy a mesterséges intelligencia mit fog tenni a pályakezdői felvételekkel, a Citadel fiatal tehetségek iránti elkötelezettsége nem teljesen meglepő, mivel a legnagyobb hedge fund-ok igyekeznek elegendő embert felvenni a hatalmas összegek befektetéséhez. Néhány jelentős hedge fund erősíti tehetségcsatornáit, hogy felvegye a versenyt a nagybankokkal, amelyek gyakornoki programjai a Wall Street-i folklór részét képezik. Más hedge fund-ok is befektetnek tehetségcsatornáikba: 2027-ben a Millennium elindít egy befektetési gyakornoki programot, a Balyasny pedig egy kilenc hónapos Catalyst képzési programot indít friss diplomások számára.
Wang és Fabian Figi, aki a Citadel Securities toborzását vezeti, elmondták, hogy a kvantitatív pénzügyi szerepek különösen vonzóak a fiatalok számára, mert a legmodernebb technológiát és mesterséges intelligenciát alkalmazzák, és hosszú távon okos befektetésnek tűnhetnek egy gyorsan változó munkaerőpiacon. Egyes MI-laborok megpróbálták elcsábítani a legtehetségesebb kvantokat a hedge fund-októl és kereskedő cégektől, olykor több millió dolláros fizetési csomagokat kínálva. A Citadel és a Citadel Securities gyakornokai, akik közül néhányan PhD-vel rendelkeznek, nem fognak éhezni a nyári pénzre: alapbérük heti 4300 és 5800 dollár között mozog, a szerepüktől és tapasztalatuktól függően. A gyakornokok aláírási bónuszt is kapnak, és választhatnak, hogy céges lakhatásban élnek, vagy 15 000 dolláros lakhatási támogatást kapnak.
A csoport több mint 350 gyakornokból áll, akik olyan területeken fognak dolgozni, mint a kvantitatív kutatás, befektetés és kereskedés, valamint a mérnöki munka. A gyakornokok több mint 90 iskolából érkeznek világszerte, a legtöbben az MIT-ről, a Chicagói Egyetemről, a Stanfordról, a Georgia Tech-ről és a Texasi Egyetemről (Austin). A gyakornokok mintegy 90 százaléka műszaki háttérrel rendelkezik, például matematikából, fizikából és számítástechnikából, a többiek pénzügyi és közgazdasági szakosok. A csoportban több mint egy tucat USA Computing Olympiad Platinum díjnyertes és 20 Nemzetközi Olimpiai érmes is van.
A Citadel felmérte a jelentkezők MI-írástudását a toborzási folyamat során, valamint a jó ítélőképességüket. Sok erős jelentkező tudta, hogyan kell kihasználni az új eszközöket és segíteni az MI hatékony kódolását, de az “A-plus” jelölteket az ítélőképességük és alkalmazkodóképességük különböztette meg. Figi elmondta, hogy bár a puha készségek különösen fontosak, a hagyományos STEM-diploma továbbra is súllyal bír, még akkor is, ha a hagyományos STEM-készségek nem olyan döntő fontosságúak. “Szeretjük azokat az embereket, akik STEM-diplomát szereznek, nemcsak a technikai szakértelmük miatt, hanem mert nehéz” – mondta. “Ezek az emberek kihívást akarnak jelenteni maguknak, és ehhez egy bizonyos szintű nyers intellektuális lóerőre van szükség, ami előreviszi őket, függetlenül attól, hogy az eszközök hogyan fejlődnek.”
A gyakornokok csapatprojekteken dolgoznak, amelyek valós üzleti hatással bírnak, és ugyanazokhoz az MI-eszközökhöz férnek hozzá, mint a teljes munkaidős alkalmazottak. A nyár végén a gyakornokok bemutatják projektjeiket az üzleti vezetőknek, és Griffin és a Citadel Securities vezérigazgatója, Peng Zhao felülvizsgálják a visszatérési ajánlatokat. A cégek nem rendelkeznek konkrét kvótákkal a visszatérésekre, hanem egyénileg értékelik, hogy az egyes gyakornokok “rendkívül sikeresek” lehetnek-e. “Továbbra is szinte telhetetlen étvágyunk lesz a kivételes tehetségek iránt, és továbbra is megpróbáljuk azonosítani belőlük a lehető legtöbbet, mert úgy gondoljuk, hogy ez kritikus versenyelőny” – mondta Figi. “Ha azonosítottuk ezt a tehetséget, rendkívül gyorsan fogunk cselekedni, hogy megszerezzük.”
Ez a cikk a Neural News AI (V1) verziójával készült.
A képet Brooke Cagle készítette, mely az Unsplash-on található.
