Ez a történet a Business Insider előfizetők számára érhető el. Az alábbi, első személyben írt esszé Kanish Shah, egy 26 éves, Milpitasban (Kalifornia) élő Walmartos szoftvermérnök beszélgetésén alapul. A Business Insider dokumentumokkal igazolta munkaviszonyát. A szöveget a hosszúság és az érthetőség kedvéért szerkesztettük.
2021 augusztusában költöztem az Egyesült Államokba Indiából, hogy számítástechnikai mesterképzést végezzek a University of Southern California-n. Nem sokkal később elkezdtem nyári gyakornoki állást keresni – de a dolgok nem a tervek szerint alakultak. Mint sok leendő szoftvermérnök, én is lelkes voltam a Google, Apple, Microsoft, Meta vagy Netflix nagy techcégeknél való munka ötlete miatt. Ezekre a techóriásokra fókuszáltam a gyakornoki keresés során, de a verseny kíméletlen volt. Végül mindegyikük elutasított, ami csalódást okozott. Nem csak a techóriások mondtak nemet, összesen több száz gyakornoki pozícióra jelentkeztem, és kevesebb mint 15 visszahívást kaptam – amelyek egyike vezetett el egy Walmartos szerephez. Megtanultam, hogy a nagy techcégek nem az egyetlen út a sikeres techkarrierhez.
Örülök, hogy a visszautasítás kényszerített arra, hogy a nagy techcégeken kívül is keressek. Míg a techóriásoknál nem igazán haladtam, végül sikerült interjúkat szerezni több startupnál és középvállalatnál. Az egyik korai gyakornoki jelentkezésem – referenciák nélkül – egy Walmartos szoftvermérnöki pozícióra irányult. Pár hónappal később, 2021 októberében egy toborzó keresett meg egy online tesztet, majd két technikai interjút követően. Az interjúk után hamarosan kaptam egy ajánlatot, és májusban kezdtem a gyakornokságot. Úgy kezeltem a gyakornokságot, mint egy meghosszabbított interjút: heti visszajelzést kértem, aktív voltam a megbeszéléseken, és találtam egy mentort. Úgy hiszem, ez a hozzáállás segített abban, hogy teljes állású szoftvermérnöki állást szerezzek a Walmartnál, amit 2023 júniusában kezdtem el.
A Walmart megadta azt a tanulási környezetet és kultúrát, amit kerestem. Amikor teljes állásban csatlakoztam, a cég egy jelentős átalakulás közepette volt – egy hagyományos kiskereskedelmi óriásból egy techvezérelt, mesterséges intelligenciával erősített szervezetté fejlődött. Úgy éreztem, lehetőségem van részt venni jelentős technológiai változásban, miközben felgyorsítom saját tanulásomat. Ez volt az egyik fő oka annak, hogy a gyakornokság után maradtam. Nagyon elégedett vagyok a döntésemmel. Amellett, hogy szoftvermérnökként fejlődtem, úgy találtam, hogy a Walmart munkakultúrája és a munka-magánélet egyensúlya igazán kiváló. A munkaóráim változhatnak, de általában reggel 9-től délután 6-ig dolgozom, és hétvégén van időm a családdal és barátokkal tölteni.
Milpitasban (Kalifornia) élek, körülbelül 25 perces utazásra a Walmart sunnyvale-i irodájától. Heti két nap bejárás az elvárás, bár az irodai elvárások csapatonként változnak. Maga az iroda nagyszerű, sok lehetőséget kínál, köztük box- és pilatesórákat, kosárlabdapályát, nagy edzőtermet és jó minőségű ételt. A Walmart étkezdéje széles kulináris választékot kínál. Ebédre általában a „készítsd el saját salátádat” opciót választom, de van ázsiai, indiai, olasz és mexikói konyha is. Az étel nem ingyenes, de támogatott, így nem drága – az italok, mint a szénsavas üdítők, tea és kávé pedig ingyenesek.
A nagy techcégeknél dolgozásnak lehetnek előnyei, de én nem érzem, hogy lemaradnék valamiről. Egy hagyományos nagy techcégnél korai betekintést nyerhetsz a globális méretű rendszerek működésébe, hozzáférésed van speciális belső eszközökhöz, kutatási csapatokhoz és régóta bevált mérnöki gyakorlatokhoz. Ott van még a márkaelismerés is, ami a jövőbeli munkahelyi mobilitást egyszerűbbé teheti. Ennek ellenére ezek a különbségek számomra nem tűntek hiányosságoknak. Nem éreztem azt, hogy itt, ahol vagyok, valami jelentős tanulási vagy karrierfejlődési lehetőségről maradnék le. Számomra a munka minősége, a mentorálás és a felelősségtudat fontosabbak voltak, mint a cég logója.
Tanácsom fiatal tech álláskeresőknek: teljesen jogos a nagy techcégekre törekedni – ezek a pozíciók nagyszerű célok lehetnek. Azonban, ha nem sikerül egy ilyen helyet szerezni, nem szabad túlságosan elcsüggedni. Nagy hatású munkát sokféle környezetben találhatsz, beleértve a startupokat és a feltörekvő techcégeket is. Úgy gondolom, hogy az erős kompenzáció a hagyományos nagy techcégeken kívül is lehetséges – az én fizetésem hatjegyű összeg.
A munkavállalói biztonság szempontjából úgy vélem, hogy az egész techipar az elmúlt pár évben egy újraszabályozási fázison ment keresztül. A leépítések minden méretű céget érintettek – beleértve a nagy techcégeket, a középvállalatokat, és még olyan nagyvállalatokat is, mint a Walmart. Ezért igyekszem nem egyetlen céghez vagy szektorhoz kötni a munkavállalói biztonságot. Azt adja nekem a magabiztosságot, ha azokra a tényezőkre fókuszálok, amelyeket én tudok kontrollálni: folyamatosan építek releváns készségeket, rugalmas maradok, és értelmes hatást fejtek ki a szerepemben. Röviden: azt tanácsolnám, ne korlátozd magad egy szűk céglistára. Maradj nyitott azokra a lehetőségekre, ahol tanulhatsz, hozzájárulhatsz és fejlődhetsz – mert a techvilág sokkal nagyobb, mint egyetlen út.
Ez a cikk a Neural News AI (V1) verziójával készült.
A képet KDavid Montero készítette, mely az Unsplash-on található.
