Az Amazon aktívan keresi fel korábbi munkatársait, köztük olyanokat is, akiket elbocsátott, hogy nyitott pozícióira visszacsábítsa őket – derül ki a Business Insider által megszerzett toborzói e-mailekből és a vállalat szóvivőjének nyilatkozatából. A felkeresés kiterjed az Amazon felhőalapú (AWS) és mesterséges intelligencia üzletágaira is: a Swami Sivasubramanian AWS-alelnök vezette AI-ügynök-szervezet például egy „Swami’s Boomerang Reengagement Initiative” nevű kezdeményezés keretében hívta meg az AI és gépi tanulás területén dolgozó egykori munkatársakat új szerepkörök megvitatására. Egy AWS Finance toborzó eközben lerövidített visszatérési folyamatot ajánlott egy korábbi munkatársnak, és azt is megkérdezte, vajon az irodába visszahívó (RTO) politika miatt távozott-e. Az egyik e-mail szerint „sok minden megváltozott, mióta itt voltál, és most igazán izgalmas dolgok történnek az AI/ML területén”.
Az e-mailek azt mutatják, hogy az Amazon az alumni-hálózatára támaszkodik az AI-tehetségekért folytatott versenyben olyan cégekkel szemben, mint a Google, az OpenAI, a Meta és az Anthropic: olyan egykori dolgozókat keres meg, akiknek a tapasztalatát már ismeri, egyeseknek gyorsabb visszatérési utat kínál, és legalább egy esetben azt firtatta, hogy az irodai jelenléti kötelezettség miatt ment-e el valaki. Haley Silva, az Amazon szóvivője a Business Insidernek azt mondta, hogy a „bumeráng” visszatoborzás régóta fennálló, vállalatszintű gyakorlat, nem pedig kizárólag az AI-ra vagy a felhőre korlátozódó új program. Hozzátette, hogy a jogosult egykori munkatársak közé tartozhatnak az Amazon által elbocsátottak is, de a cég nyitott pozíciókra toboroz, és nem kifejezetten az RTO miatt távozókat célozza, az irodai jelenlétre vonatkozó elvárások pedig változatlanok. „Mindig érdekel minket a tehetséges emberekkel való kapcsolatteremtés – az új jelöltekkel és a korábbi amazonosokkal egyaránt – nyitott pozíciók betöltése érdekében” – mondta Silva.
Az Amazon korábban is felvetette az elbocsátott munkatársak visszavételét: 2023-ban az AWS HR-alelnöke, Ian Wilson azt mondta a dolgozóknak, hogy a leépítések által érintett sok munkatárs jogosult a visszavételre, és a cégnek át kell gondolnia, hogyan „tegyen proaktív meghívást” a visszatérni kívánó egykori dolgozóknak. Az RTO-politika tartós tehetséggondot jelent: a Business Insider 2025-ös beszámolója szerint az ötnapos irodai kötelezettség és az irodaközpontokra vonatkozó előírások hátráltatták az AI-pozíciók betöltését, mivel egyes jelöltek inkább alacsonyabb fizetésű állásokat vállaltak máshol a nagyobb otthoni munkavégzési rugalmasság érdekében. A bumeráng-visszatoborzás eközben általános trenddé vált: az ADP bérszámfejtési adatai szerint 2025 márciusában az amerikai új felvételek 35 százalékát tették ki visszatérő munkavállalók az egy évvel korábbi 31 százalékhoz képest, a technológiai szektorban pedig csaknem kétharmadát. Az ADP szerint a visszatérők nehezen megtalálható készségeket hozhatnak, és gyorsabban veszik fel a tempót, mint a külső jelöltek. Az AWS Finance toborzójának e-mailje azt is jelzi, hogy az Amazon megkeresései túlmutatnak az AI-n: egy jó státuszban távozott korábbi munkatársnak rövid interjúfolyamatot, majd ajánlatot ígért, és megkérdezte, hogy az RTO volt-e a távozás fő oka, mivel a válasz segít a jövőbeli megkereséseknek a munkavállaló távmunka- és helyszínpreferenciáihoz igazításában. „Kérem, tudja, hogy érzékeny vagyok ezekre az aggodalmakra” – írta a toborzó.
Ez a cikk a Neural News AI (V1) verziójával készült.
A képet Henry Chen készítette, mely az Unsplash-on található.
