Ken Griffin vállalatai, a Citadel és a testvércég, a Citadel Securities, eddigi legnagyobb mértékben fektetnek be a pályakezdő tehetségekbe. A hétfőn Palm Beach-en kezdődő gyakornoki program keretében több mint 350 gyakornok vesz részt, ami a cégek történetének legnagyobb globális csoportját jelenti. A legélesebb elméjű kvantok és kereskedők toborzásáról ismert vállalatok a rekordszámú, több mint 115 900 jelentkezőnek csupán 0,36%-át vették fel, ami 6,4%-os növekedés a tavalyi évhez képest. Iris Wang, a Citadel campus-toborzásáért felelős vezetője szerint a létszám növekedése pontosan annak köszönhető, hogy a cég felismerte a campusokon megtalálható tehetségek értékét, és nincsenek létszámkorlátok. Ez a stratégia nem teljesen meglepő, hiszen a legnagyobb hedge fund-ok versengenek a tehetségekért, hogy befektethessék hatalmas tőkéjüket, és egyre inkább építik ki saját tehetségcsatornáikat a nagybankokkal versenyezve.
A kvantitatív pénzügyi szerepkörök különösen vonzóak a fiatalok számára, mivel ötvözik a legmodernebb technológiát és a mesterséges intelligenciát (AI), ami hosszú távon is intelligens karrierdöntésnek tűnik a gyorsan változó munkaerőpiacon. A Citadel és a Citadel Securities gyakornokai, akik között vannak PhD-val rendelkezők is, jelentős juttatásban részesülnek: heti alapbérük 4300 és 5800 dollár között mozog, emellett aláírási bónuszt kapnak, és választhatnak a céges lakhatás vagy egy 15 000 dolláros lakhatási támogatás között. A gyakornokok több mint 90 egyetemről érkeznek, és mintegy 90%-uk műszaki háttérrel rendelkezik, például matematika, fizika vagy számítástechnika területéről, míg a többiek pénzügyi és közgazdasági szakon végeztek. A csapatban több tucat USA Computing Olympiad Platinum díjas és 20 International Olympiad érmes is helyet kapott.
A toborzási folyamat során a Citadel értékelte a jelentkezők AI-hoz való hozzáértését és jó ítélőképességét is. A legerősebb pályázók tudták, hogyan használják ki az új eszközöket, de a legjobb jelölteket az ítélőképességük és alkalmazkodóképességük különböztette meg. Bár a puha készségek különösen fontosak, a hagyományos STEM diploma továbbra is nagy súllyal bír, nemcsak a technikai szakértelem miatt, hanem azért is, mert a megszerzése önmagában is kihívást jelent, ami nyers intellektuális teljesítményt igényel. A gyakornokok idén több időt tölthetnek magasabb szintű, összetett problémák megoldásával, ami várhatóan érdekesebbé teszi a szerepüket.
A gyakornokok értékelése továbbra is a hatáson alapul: olyan csapatprojekteken dolgoznak, amelyek valós üzleti következményekkel járnak, és ugyanazokhoz az AI eszközökhöz férnek hozzá, mint a teljes munkaidős alkalmazottak. A nyár végén a gyakornokok bemutatják projektjeiket az üzleti vezetőknek, és Ken Griffin, valamint a Citadel Securities vezérigazgatója, Peng Zhao is felülvizsgálja a visszatérési ajánlatokat. A cégek nem határoznak meg konkrét kvótákat a visszatérésre, hanem egyénileg értékelik, hogy az adott gyakornok „rendkívül sikeres” lehet-e. A tapasztalatok szerint a campusról felvett munkatársak körülbelül kétszer nagyobb valószínűséggel számítanak később kiemelkedő teljesítményűnek az éves teljesítményértékelések alapján. A cégek szinte kielégíthetetlen étvágyat mutatnak a kivételes tehetségek iránt, és amint azonosítják őket, rendkívül gyorsan lépnek, hogy megszerezzék őket.
Ez a cikk a Neural News AI (V1) verziójával készült.
A képet Zanyar Ibrahim készítette, mely az Unsplash-on található.
