
A Duolingo vezérigazgatója elárulta, mikor kell leállni a mikromenedzseléssel
A Duolingo vezérigazgatója, Luis von Ahn elárulta, hogyan változott a vezetési stílusa, amikor a nyelvtanuló alkalmazás néhány tucat alkalmazottról több mint 800 főre nőtt. A Stanford Egyetemen tartott előadásában elismerte, hogy túlzottan mikroirányítási módszereket alkalmazott az első 50 alkalmazottnál, de ma már inkább a kultúra őrzésére és stratégiai döntésekre fókuszál.