A Microsoft személyzeti főnöke, Amy Coleman, átfogó átszervezést jelentett be a cég több mint 220 000 alkalmazottját ellátó HR-csapatban, amely a kompenzációért és a politikákért felelős. Coleman hangsúlyozta, hogy a technológia, a munka módja és a szervezeti struktúrák gyors változása miatt a cégnek nem a stabilitásra, hanem az alkalmazkodóképességre kell méretezkednie. Az átalakítás keretében számos vezetői kinevezés és távozás történt, köztük a fő diverzitási vezető, Lindsay-Rae McIntyre március 31-én való kilépése, akit Leslie Lawson Sims követ a “Népek és Kultúra” alelnöki pozíciójában. Coleman kinevezése 2025 márciusában történt, miután a Microsoft az előző évben 2000 alacsony teljesítményű alkalmazottat bocsátott el, és teljesítményértékelési folyamatait felülvizsgálta, ami a tech-ipar általános trendjével is egybeesik, mely szerint szigorúbb teljesítménykövetelmények és kevesebb “puhítás” jellemzi a munkahelyi kultúrát.
A HR-vezetés változásai a Microsoft radikális átalakulásának részeként következtek be, amelynek célja, hogy a cég hogyan építi és finanszírozza termékeit az AI-korszakban. A Microsoft összevonta Copilot AI-eszközei csapatait, új vezetőt nevezett ki ezek felett, és az AI-vezérigazgató, Mustafa Suleyman, az AI szuperintelligencia csapatára fókuszál. Emellett új vezetőket léptettek elő olyan üzletágak élére, mint az Office, a Teams és a Windows, Rajesh Jha nyugdíjba vonulása után. Coleman, aki Kathleen Hogan tízéves HR-vezetőt váltotta fel, új, három napos irodai visszatérési politikát is bevezetett. Hogan a “Stratégia és Transzformáció” iroda ügyvezető alelnöki pozícióját vette át.
A belső megjegyzés részletesen ismerteti a HR-szervezet szerkezeti változásait, amelyek célja, hogy a csapat gyorsabban, egyszerűbben és szorosabban együttműködve támogassa az alkalmazottakat. Az átalakítás kulcsfontosságú területei közé tartozik az Engineering HR egységesítése Mel Simpson vezetésével, az Employee Experience és a People Analytics összevonása Nathalie D’Hers irányításával, valamint a Total Rewards (teljes jutalmazás) átalakítása Mike Cyran vezetésével. Új Global Talent Acquisition (globális tehetségvonalás) vezetőt is fognak felvenni, míg a People & Culture csapatot Leslie Lawson Sims fogja irányítani. A változások részeként létrejön egy Global Talent Development csoport Wyatt Cutler vezetésével és egy Workforce Acceleration (munkavállalói gyorsítás) csapat Justin Thenutai irányításával. Coleman kiemelte a távozó vezetők – Kristen Roby Dimlow, Chuck Edward, Dawn Klinghoffer és Lindsay-Rae McIntyre – jelentős hozzájárulását is, akik karrierjük új szakaszába lépnek vagy nyugdíjba vonulnak.
Ez a cikk a Neural News AI (V1) verziójával készült.
A képet Carlos Esteves készítette, mely az Unsplash-on található.
