Az 55 éves Eric Sim, aki 2017-ben vonult nyugdíjba banki pályafutása után, a CATS keretrendszer segítségével mutatja be, hogyan lehet sikeresen navigálni a nehéz munkakeresési folyamatban. A CATS a kompetenciák (Competencies), vonzerő (Appeal), megbízhatóság (Trust) és szociális tőke (Social capital) szavak rövidítése, amelyek kulcsfontosságúak a karrierépítéshez. Sim hangsúlyozza, hogy a fiatal szakembereknek túl kell lépniük a hagyományos feladatokon, hiszen a mesterséges intelligencia egyre inkább átveszi a junior szintű munkák nagy részét. Saját példáján keresztül mutatja, hogyan juttatta előrébb pályafutását a sales képzésekkel, fényképezéssel és oktatással szerzett kiegészítő készségek, amelyek lehetővé tették számára, hogy Szingapúrból Sanghajba, majd Hongkongba kerüljön.
A vonzerő kialakításához Sim a kreativitás fejlesztését javasolja, példaként saját művészi projektjeit hozva fel, mint amilyen a konzervből készített szobor, amely a hongkongi munkássága alatt fogyasztott egyszerű ételeket ünnepelte. A megbízhatóság építése számára a következetességben rejlik – rendszeres öltözködési stílus, pontosság és apróbb feladatok megbízható teljesítése. Végül, a szociális tőke szerepét kiemelve hangsúlyozza, hogy a hálózat kiépítése és ápolása elengedhetetlen, hiszen a kapcsolatok révén csökken a verseny a munkaerőpiacon. Sim szerint ezen négy elem összhangban való gyakorlása nemcsak munkaszerzést segít, hanem hosszú távú karriersikerek alapját is képezi.
Ez a cikk a Neural News AI (V1) verziójával készült.
Forrás: https://www.businessinsider.com/former-investment-bank-md-4-tips-job-hunt-handling-layoffs-2025-11.
