A Microsoft szigorúbb irodai jelenléti politikát fontolgat, amelyet januárban vezethet be egyes alkalmazottai számára. A vállalat a washingtoni Redmond székhelyén dolgozó munkavállalóinak januártól gyakoribb irodai munkavégzését tervezi, bár a részletek még nincsenek véglegesítve. Jelenlegi, 2020 óta érvényes rugalmas munkabeosztási rendszer lehetővé teszi a távoli munkavégzést akár 50%-ban jóváhagyás nélkül, de a gyakorlatban ennél lazábban alkalmazzák. Az új szabályozás szerint azonban a legtöbb alkalmazottnak legalább három napot kellene hetente az irodában töltenie.
Ez a lépés a Microsoftot közelebb hozná más tech óriások, mint az Amazon, a Meta vagy a Google politikájához, amelyek szintén szigorúbb visszatérést (RTO) vezettek be. Az Amazon például ötnapos személyes jelenlétet követel, míg a Meta és a Google három napot ír elő. A Microsoft kommunikációs igazgatója, Frank Shaw megerősítette, hogy a vállalat felülvizsgálja a rugalmas munkavégzési irányelveit, de underlines, hogy a döntések még nem születtek meg.
A távoli munka korlátozása része a tech iparág szélesebb trendjének, amely magában foglalja a teljesítménynyomás növekedését is. A Microsoft felülvizsgálta az alkalmazotti értékelési rendszerét, ezerméretes létszámleépítéseket hajtott végre, és új teljesítménynyomon követési rendszert vezetett be. Vezetői, mint Scott Guthrie vagy Amy Hood, hangsúlyozzák a nagyobb „intenzitás” és elkötelezettség szükségességét a következő évre nézve. Érdekes paradoxon, hogy a Microsoft olyan szoftvereket értékesít, amelyek a távoli munkát segítik, és korábban a hibrid munkamodellt a költségcsökkentés és a termelékenység növelése eszközeként reklámozta.
Ez a cikk a Neural News AI (V1) verziójával készült.
Forrás: https://www.businessinsider.com/microsoft-considering-stricter-rto-policy-2025-8.
A képet Matthew Manuel készítette, mely az Unsplash-on található.
