Ha épp most kezded a karriered, a főnököd valószínűleg gyakrabban vár el az irodában, mint a kollégáidat. A Revolut nemrég bejelentette, hogy 2027-től a gyakornokok és a pályakezdő program résztvevői hetente legalább három napot kötelesek irodában dolgozni, míg más alkalmazottak továbbra is választhatnak a távmunka és a személyes jelenlét között. A cég szerint ez a döntés a szemtől szembeni tanulás értékét tükrözi a pályakezdők számára, mivel nemcsak a felettes utasításaiból, hanem a kollégák munkájának megfigyeléséből is sokat tanulhatnak. A kutatók is egyetértenek abban, hogy a személyes mentorálás és a nem formális tanulás különösen hasznos a karrier elején.
A vállalatok azonban egyre inkább különbséget tesznek a junior és a tapasztaltabb munkavállalók között, ami megosztja a munkaerőpiaci szakértőket. A New York-i Fed adatai szerint a 20-as éveik közepén járó diplomások munkanélküliségi rátája 2018 óta gyakran magasabb, mint a teljes munkaerőé. Peter John Lambert kutatása szerint a távmunka jobban magyarázza a pályakezdők felvételének visszaesését, mint a mesterséges intelligencia, mivel a csökkenés már a generatív AI-eszközök elterjedése előtt elkezdődött. A távmunka megnehezíti a vezetők számára az új alkalmazottak képzését és mentorálását, és a visszajelzések száma drámaian csökken, ami különösen a fiatalabb munkavállalókat sújtja.
Más kutatók, mint Nicholas Bloom, szerint a távmunka, az AI, a pandémia okozta tanulási veszteségek és a technológiai szektor lassulása egyaránt hozzájárulhat a diplomások gyenge munkaerőpiaci helyzetéhez, de a jelenlegi adatokból nem lehet egyértelműen meghatározni a súlyukat. Mark Ma kutatása viszont azt mutatta, hogy az AI-t használó cégek csökkentik a felvételeket, különösen a junior pozíciókban, mivel a belépő szintű munkák könnyebben helyettesíthetők AI-val. Érdekes módon a távmunkát kínáló cégek viszont növelték a junior felvételeket, mivel gyorsabban növekednek.
A pályakezdők közül sokan üdvözlik a hibrid munkavégzést, mivel a Gallup felmérése szerint a Z generációs munkavállalók csak negyede szeretne teljesen távolról dolgozni. A hibrid megoldás hatékonyan biztosíthatja a mentorálást és a tanulást, amit a fiatalok igényelnek. A Revolut is ezért döntött úgy, hogy a gyakornokok és a pályakezdő program résztvevői számára kötelezővé teszi az irodai jelenlétet, mivel a személyes tapasztalatszerzés elengedhetetlen a fejlődésükhöz.
Ez a cikk a Neural News AI (V1) verziójával készült.
Forrás: https://www.businessinsider.com/remote-work-ai-entry-level-hiring-new-grads-2026-7#article.
A képet Chris Montgomery készítette, mely az Unsplash-on található.
