<p><p>A hedge fundok világában a tehetségért folyó harc egyre hevesebb, és ez minden szinten és pozícióban érzékelhető. Hatjegyű kezdőfizetések, intenzív munkakörnyezet és a legjobb befektetők melletti munka lehetősége miatt ezek a pozíciók a pénzügyi szektor legnépszerűbbjei közé tartoznak. Gyakornoki programok akár heti 5000 dollár feletti fizetéssel, hatjegyű bérrel induló elemzői és szoftvermérnöki állások, valamint tízmilliókat kereső portfóliómenedzserek teszik vonzóvá ezt a pályát. A Business Insider a Citadel, a Millennium és a Point72 vezetőivel beszélt arról, hogyan vonzzák és értékelik a tehetséget, valamint milyen tanácsokat adnának a területre lépni szándékozóknak.</p><p>A hedge fundok egyre inkább a fiatal tehetségekre összpontosítanak, már középiskolás kortól kezdve. A gyakornoki programok rendkívül versenyképesek, és nehezebb bekerülni egyesekbe, mint a legjobb egyetemekre. A Citadel például csupán 0,4%-os felvételi aránnyal működik, ami azt jelenti, hogy a 108 000 jelentkezőből mindössze 300-an kapnak lehetőséget. A Point72 és a D.E. Shaw is hasonlóan szigorú elvárásokat támaszt a gyakornokokkal szemben. Az elemzői és befektetési képzőprogramok egyre népszerűbbek, mivel a hedge fundok közvetlenül az egyetemről próbálják beszervezni a tehetségeket. A Point72 LaunchPoint nevű programja például kevesebb mint 1%-os felvételi aránnyal működik, és Steve Cohen személyesen is részt vesz a jelöltek kiválasztásában.</p><p>A technológiai területeken is heves a verseny, a hedge fundok a legjobb mérnökökért és fejlesztőkért küzdve versenyeznek a techóriásokkal. A Citadel és a Millennium is kiemelt figyelmet fordít a mesterséges intelligencia és algoritmusfejlesztés területén dolgozó szakemberek toborzására. Emellett fontos szerepet játszanak a belső tehetségkutatók és külső fejvadászok is, akik kulcsszerepet töltenek be a megfelelő befektetési szakemberek azonosításában. Összességében a hedge fundoknál való elhelyezkedéshez nemcsak kiváló szakmai tudás, hanem erős kapcsolati háló és kitartás is szükséges, hiszen a kiválasztási folyamatok rendkívül kompetitívek és szigorúak.</p><br></p>
 <p>Ez a cikk a Neural News AI (V1) verziójával készült.</p>
 <p>Forrás: <a href="https://www.businessinsider.com/how-to-get-job-hedge-fund-citadel-millennium-point72" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.businessinsider.com/how-to-get-job-hedge-fund-citadel-millennium-point72</a>.</p>
 <p>A képet <a href="https://unsplash.com/photos/white-ceiling-fan-turned-on-in-room-V6aorfZCvag" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Allec Gomes</a> készítette, mely az <a href="https://unsplash.com/@allecgomes" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Unsplash</a>-on található.</p>

A hedge fund világában a tehetségért vívott küzdelem titkai
A hedge fundok világában heves a harc a tehetségekért – és ez minden szinten és pozícióban érvényes. Hatjegyű kezdőfizetések, intenzív munkahelyi környezet és a legjobb befektetők melletti munka lehetősége teszik ezeket a pozíciókat a pénzügyi szektor legnépszerűbbjévé. A hedge fundok egyre korábban kezdik el vonzani a tehetségeket, már középiskolás korban is ismertetik magukat a fiatal matematikázó zsenikkel. A gyakornoki programok rendkívül versenyképesek, és nehezebb bekerülniük, mint a legjobb egyetemekre. A Citadel például mindössze 0,4%-os felvételi aránnyal működteti nyári gyakornoki programját, ahol a résztvevők 11 hét alatt betekintést nyerhetnek a hedge fund és a piacszervező működésébe. A Point72 és a D.E. Shaw is hasonlóan szigorú kritériumok alapján válogatja a jövő tehetségeit. A hedge fundok egyre inkább saját képzési programokon keresztül toboroznak, hogy ne a befektetési bankoktól kelljen elcsábítaniuk a tehetségeket. A Point72 LaunchPoint programja például kevesebb mint 1%-os felvételi aránnyal működik, és Steve Cohen személyesen is teszteli a jelölteket.