<p><p>### A fekete középosztály kialakításában kulcsszerepet játszottak az állami munkahelyek, de Trump csökkentései veszélyeztetik ezt</p><p>Shirley Hopkins, a Nemzeti Egészségügyi Intézet (NIH) emberi erőforrások osztályán dolgozva, generációk számára nyitott utat a fekete középosztályba. Az „alkalmazotti toborzó hölgyként” ismert Hopkins arra törekedett, hogy több fekete diák kapjon lehetőséget szövetségi ösztöndíjakra és fiataloknak szánt programokra. Az állami munka nemcsak stabil jövedelmet és juttatásokat biztosított, hanem lehetőséget is a felemelkedésre – különösen a második világháború utáni időszakban, amikor a szövetségi kormány a faji egyenlőség egyik úttörőjévé vált. Azonban Donald Trump kormányzata most éppen ezt a hagyományt teszi tönkre: az állami munkahelyek csökkentése, a befagyasztott toborzások és a diverzitási programok támadása súlyos következményekkel járhat a fekete középosztály számára.</p><p>### Az állami munkahelyek elvesztése gazdasági és társadalmi visszaesést okozhat</p><p>A fekete dolgozók aránya a szövetségi állományban (18,5%) magasabb, mint az általános népességen belül (14,8%), így a leépítések aránytalanul érintik őket. Calvin Stevens, aki több mint 30 évet dolgozott a Szövetségi Szolgáltatási Hivatalnál (GSA), hangsúlyozza, hogy az állami munka lehetővé tette számára, hogy középosztálybeli életet éljen, gyermekeit egyetemre küldje, és másokat is segíthessen. Azonban a DEI (diverzitás, egyenlőség, befogadás) programok lebontása és az előléptetési lehetőségek csökkenése miatt a fekete munkavállalók most bizonytalan jövővel néznek szembe. A kutatók szerint ez nemcsak egyéni sorsokat befolyásol, hanem olyan közösségeket is, mint Maryland Prince George’s megyéje, amely az ország leggazdagabb fekete többségű területe.</p><p>### A magánszektorba való átmenet nehézségei és a társadalmi mobilitás veszélye</p><p>Kevin Abernathy, postai dolgozó, évtizedekig bízott az állami munka stabilitásában, de legidősebb fia most a magánszektor felé orientálódott a bizonytalanság miatt. Marcus Casey, a Chicagói Egyetem közgazdásza, figyelmeztet: ha a szövetségi állományba való belépési lehetőségek csökkennek, a fekete szakemberek kevesebb eséllyel jutnak magasabb pozíciókra a magánszférában. A helyzetet súlyosbítja, hogy a fekete középosztály anyagi stabilitása gyakran törékeny – egy-egy elvesztett állás súlyos következményekkel járhat. Az egyik névtelenül maradó HHS-alkalmazott, aki elbocsátásra vár, úgy érzi, hogy az „amerikai álom”, amit megélt, most elveszik tőle – és ezzel nem ő áll egyedül.</p><br></p>
 <p>Ez a cikk a Neural News AI (V1) verziójával készült.</p>
 <p>Forrás: <a href="https://www.npr.org/2025/04/27/nx-s1-5349442/black-federal-employees-trump-cuts" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.npr.org/2025/04/27/nx-s1-5349442/black-federal-employees-trump-cuts</a>.</p>
 <p>A képet <a href="https://unsplash.com/photos/background-pattern-0gTTqEaAW3g" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Andrew Kliatskyi</a> készítette, mely az <a href="https://unsplash.com/@kirp" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Unsplash</a>-on található.</p>

A fekete középosztály és a szövetségi állások bizonytalan jövője
A fekete középosztályt hosszú évekig a szövetségi állások segítették felépíteni, ám Trump adminisztrációja most ezt a stabilitást veszélyezteti. Shirley Hopkins, a NIH nyugdíjas HR-szakértője, generációkon át segített fekete diákoknak szövetségi karrierbe kapcsolódni, de a jelenlegi leépítések és diverzitási programok visszavágása tönkreteheti ezt a lehetőséget. A statisztikák szerint a fekete dolgozók aránya magasabb a szövetségi szférában, mint az általános népességben, így a munkahelyvesztésük súlyos társadalmi hatásokkal jár. A második világháború utáni szövetségi állásrobbanás révén alakult ki a fekete középosztály, ám ma a bizonytalanság uralkodik. Calvin Stevens, egy 30 évet a GSA-nál töltött veterán, szerint a stabil fizetés és juttatások lehetővé tették számára a középosztálybeli életet, de a mostani hullámzások aggályokat keltenek. A kormányzati munkahelyek hosszú távú karrierlehetőségeket kínáltak, ám a DEI-programok lebontása és az előítéletek továbbra is akadályozzák a fekete alkalmazottak előmenetelét. Kevin Abernathy, postai dolgozó és Hopkins unokaöccse, évtizedekig bízott a szövetségi állások stabilitásában, de most már a saját gyerekei is kételkednek a jövőjükben. A fekete családokra váró gazdasági visszaesés aggodalomra ad okot, különösen a washingtoni elővárosokban, ahol a szövetségi munkák révén épült fel a fekete középosztály. Egy HHS-alkalmazott, aki most elbocsátásra vár, úgy érzi, álmodozása a stabil életről összeomlott – és nem az ő hibájából.